Kombinationskompensationsplan
En kombinationskompensationsplan er en belønningsstruktur, der kombinerer forskellige former for kompensation for medarbejdere. Denne type plan kan omfatte både løn, bonusser, aktieoptioner og andre incitamenter for at belønne medarbejderes præstationer.
Et eksempel på en kombinationskompensationsplan kunne være en salgsmedarbejder, der modtager en fast løn, en bonus baseret på salgsmål og aktieoptioner i virksomheden. På denne måde får medarbejderen både en sikker indkomst, en ekstra bonus for god præstation og en andel i virksomhedens succes.
En kombinationskompensationsplan kan være en effektiv måde at motivere medarbejdere på, da den tilbyder forskellige former for incitamenter, der appellerer til forskellige typer medarbejdere. Det kan også hjælpe med at fastholde talentfulde medarbejdere og øge engagementet på arbejdspladsen.
For mere information om kombinationskompensationsplaner, besøg Wikipedia.