Coercive influence strategy
Den tvangsmæssige indflydelsesstrategi er en strategi, hvor en person forsøger at påvirke andre ved at true med negative konsekvenser, hvis de ikke følger personens ønsker eller krav.
Et eksempel på en tvangsmæssig indflydelsesstrategi er en chef, der truer med at fyre en medarbejder, hvis de ikke arbejder overarbejde uden kompensation. Denne form for indflydelse kan være skadelig for arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel.
Det er vigtigt at være opmærksom på tvangsmæssige indflydelsesstrategier og forsøge at undgå at bruge dem i kommunikationen med andre. I stedet bør man fokusere på positive indflydelsesstrategier, der bygger på tillid og respekt.
- Trusler om fyring
- Udelukkelse fra sociale grupper
- Negativ feedback eller kritik
For mere information om tvangsmæssige indflydelsesstrategier, kan du besøge Wikipedia.