Was ist Diskriminante Gültigkeit?
Diskriminante Gültigkeit ist ein Konzept der Validierung, das sich auf die Unterscheidung zwischen zwei oder mehr Messinstrumenten bezieht. Es ist ein wichtiger Teil der psychometrischen Forschung, da es dazu beiträgt, dass Forschungsergebnisse konsistent und valide sind.
Wie funktioniert Diskriminante Gültigkeit?
Diskriminante Gültigkeit ist ein Konzept, das verwendet wird, um zu überprüfen, ob ein Messinstrument tatsächlich das misst, was es soll. Um zu testen, ob ein Messinstrument valid ist, untersuchen Forscher, ob es eine hohe Korrelation zwischen den Ergebnissen des Messinstruments und den Ergebnissen anderer Messinstrumente gibt, die einen ähnlichen Kontext messen. Wenn ein Messinstrument eine hohe Korrelation mit anderen Messinstrumenten hat, die einen ähnlichen Kontext messen, ist es wahrscheinlich, dass es tatsächlich das misst, was es soll.
Beispiele für Diskriminante Gültigkeit
Ein Beispiel für diskriminante Gültigkeit ist die Verwendung von IQ-Tests und Wissenschaftstests, um die Intelligenz einer Person zu messen. Wissenschaftstests und IQ-Tests werden oft verwendet, um die Intelligenz einer Person zu messen, aber sie messen völlig unterschiedliche Kontexte. Wenn Forscher feststellen, dass die Ergebnisse dieser Tests eine hohe Korrelation aufweisen, ist es wahrscheinlich, dass die Tests die Intelligenz der Person in einer ähnlichen Weise messen.
Ein anderes Beispiel für diskriminante Gültigkeit ist die Verwendung von Fragebögen und Tests, um die Persönlichkeit einer Person zu messen. Fragebögen und Tests werden oft verwendet, um die Persönlichkeit einer Person zu messen, aber sie messen völlig unterschiedliche Kontexte. Wenn Forscher feststellen, dass die Ergebnisse dieser Tests eine hohe Korrelation aufweisen, ist es wahrscheinlich, dass die Tests die Persönlichkeit der Person in einer ähnlichen Weise messen.
Fazit
Diskriminante Gültigkeit ist ein Konzept der Validierung, das verwendet wird, um zu überprüfen, ob ein Messinstrument das misst, was es soll. Es ist ein wichtiger Teil der psychometrischen Forschung, da es dazu beiträgt, dass Forschungsergebnisse konsistent und valide sind. Beispiele für diskriminante Gültigkeit sind die Verwendung von IQ-Tests und Wissenschaftstests, um die Intelligenz einer Person zu messen, und die Verwendung von Fragebögen und Tests, um die Persönlichkeit einer Person zu messen.