Kriterienbezogene Validität
Kriterienbezogene Validität bezieht sich auf die Messgenauigkeit eines Tests oder eines anderen Maßes. Es bezieht sich auf die Fähigkeit eines Tests, ein bestimmtes Ergebnis vorherzusagen. Kriterienbezogene Validität ist eine Art der Validität, die sich auf das Verhältnis zwischen den Ergebnissen des Tests und einer anderen Variablen bezieht.
Kriterienbezogene Validität wird häufig bei Einstellungstests, Prüfungen und psychologischen Tests eingesetzt. Es wird verwendet, um festzustellen, wie gut ein Test ein bestimmtes Ergebnis vorhersagen kann. Zum Beispiel kann ein Unternehmen einen Einstellungstest verwenden, um vorherzusagen, wie gut ein bestimmter Kandidat für eine bestimmte Position geeignet ist.
Es gibt zwei Arten der kriterienbezogenen Validität: Korrelationsvalidität und Prädiktionsvalidität.
Korrelationsvalidität
Korrelationsvalidität bezieht sich auf die Korrelation zwischen dem Ergebnis eines Tests und einer Variablen. Es wird verwendet, um festzustellen, wie gut ein Test das Vorhersagen eines bestimmten Ergebnisses bei einer anderen Variablen ermöglicht.
Beispielsweise kann ein Unternehmen einen Einstellungstest verwenden, um festzustellen, wie gut ein bestimmter Kandidat für eine bestimmte Position geeignet ist. Der Test würde dann mit einer anderen Variablen, z.B. der Produktivität des Mitarbeiters, korreliert werden. Wenn der Test eine positive Korrelation mit der Produktivität des Mitarbeiters aufweist, hat er eine gute Validität.
Prädiktionsvalidität
Prädiktionsvalidität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Tests, zukünftige Ergebnisse vorherzusagen. Es wird verwendet, um festzustellen, wie gut ein Test das Vorhersagen eines bestimmten Ergebnisses bei einer anderen Variablen ermöglicht.
Beispielsweise kann ein Unternehmen einen Einstellungstest verwenden, um vorherzusagen, wie gut ein bestimmter Kandidat für eine bestimmte Position geeignet ist. Der Test würde dann mit einer anderen Variablen, z.B. der Produktivität des Mitarbeiters im nächsten Jahr, korreliert werden. Wenn der Test eine positive Korrelation mit der Produktivität des Mitarbeiters im nächsten Jahr aufweist, hat er eine gute Prädiktionsvalidität.
Kriterienbezogene Validität ist eine wichtige Messung für die Messgenauigkeit eines Tests oder eines anderen Maßes. Es kann verwendet werden, um festzustellen, wie gut ein Test ein bestimmtes Ergebnis vorhersagen kann, wenn es mit einer anderen Variablen korreliert wird. Es kann auch verwendet werden, um vorherzusagen, wie gut ein Test ein bestimmtes Ergebnis vorhersagen kann, wenn es mit einer anderen Variablen korreliert wird.
https://de.wikipedia.org/wiki/Validit%C3%A4t_(Psychologie)
https://de.wikipedia.org/wiki/Kriterienbezogene_Validit%C3%A4t