¿Qué es la Tasa de Desgaste?
La tasa de desgaste es una medida de la rotación de empleados en una organización. Se calcula tomando el número de empleados que han abandonado la organización en un periodo de tiempo determinado y dividiéndolo por el número total de empleados de la organización. El resultado se expresa en porcentaje.
¿Por qué es importante la tasa de bajas?
La tasa de deserción es una métrica importante de medir para las organizaciones, ya que puede tener un impacto significativo en el negocio. Una tasa de bajas elevada puede provocar un descenso de la productividad, ya que es necesario contratar y formar a nuevos empleados. Además, una alta tasa de deserción puede ser costosa, ya que puede dar lugar a mayores costes de contratación y formación.
Ejemplos de Tasa de Desgaste
- Una empresa tiene 100 empleados y 5 se van en un mes determinado. La tasa de bajas para ese mes sería del 5%.
- Una empresa tiene 200 empleados y 10 bajas en un trimestre determinado. La tasa de bajas para ese trimestre sería del 5%.
- Una empresa tiene 500 empleados y 25 bajas en un año determinado. La tasa de bajas para ese año sería del 5%.
. La tasa de deserción puede variar mucho de una organización a otra, y se ve afectada por factores como la satisfacción laboral, el salario y la cultura del lugar de trabajo.
¿Cómo reducir la tasa de abandono?
Las organizaciones pueden tomar medidas para reducir su tasa de deserción mejorando el compromiso de los empleados, proporcionando salarios y beneficios competitivos y creando una cultura positiva en el lugar de trabajo. Además, las organizaciones deben centrarse en el desarrollo de sus empleados y ofrecerles oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Conclusión
La tasa de deserción es una métrica importante de medir para las organizaciones, ya que puede tener un impacto significativo en el negocio. Las organizaciones deben tomar medidas para reducir su tasa de deserción mejorando el compromiso de los empleados, proporcionando salarios y beneficios competitivos y creando una cultura positiva en el lugar de trabajo.