Jerarquía de Necesidades de Maslow
La Jerarquía de Necesidades de Maslow fue propuesta por el psicólogo Abraham Maslow en 1943. Esta teoría de la motivación humana señala que los seres humanos tienen necesidades básicas que deben satisfacerse en un orden ascendente. Estas necesidades se clasifican en cinco categorías: fisiológicas, seguridad, pertenencia y amor, estima y, como última, la necesidad de autorrealización. Estas necesidades se ordenan de manera jerárquica, con la necesidad más básica en la parte inferior y la necesidad más elevada en la parte superior.
- Necesidades Fisiológicas: Estas son necesidades biológicas básicas, como el oxígeno, el agua, la comida, el descanso, la eliminación y la temperatura adecuada. Estas necesidades deben satisfacerse primero para que una persona pueda sobrevivir.
- Necesidad de Seguridad: Esta necesidad implica una sensación de estabilidad e incluso de protección. Las personas buscan seguridad financiera, física y emocional.
- Necesidad de Pertenencia y Amor: Esta necesidad se refiere a la necesidad de ser aceptado, amado y aceptado. Esta necesidad incluye relaciones íntimas, amigos, familiares, compañeros de trabajo y otros.
- Necesidad de Estima: Esta necesidad se refiere a la necesidad de reconocimiento, aprobación y logro. Esta necesidad incluye la autoestima, el reconocimiento, el respeto y el reconocimiento de los demás.
- Necesidad de Autorrealización: Esta necesidad se refiere a la búsqueda de la realización de uno mismo. Esta necesidad incluye la realización personal, la búsqueda de conocimiento y la búsqueda de la excelencia.
La satisfacción de estas necesidades es necesaria para que una persona sea feliz. Una vez que cada necesidad ha sido satisfecha, la persona puede pasar a la siguiente necesidad en la jerarquía. Si una persona no satisfacen las necesidades más básicas en la jerarquía, no se puede satisfacer una necesidad superior.
La Jerarquía de Necesidades de Maslow proporciona una visión útil de las necesidades humanas. Esta teoría se ha utilizado en una amplia variedad de campos, desde la educación hasta el marketing. Esta teoría ayuda a las personas a entender mejor cómo motivar a los demás y cómo satisfacer sus propias necesidades.