Diskriminanttivaliditeetti
Diskriminanttivaliditeetti on tilastollinen käsite, joka kuvaa mittausmenetelmän kykyä erottaa eri käsitteiden välisiä eroja. Se tarkoittaa sitä, että mittausmenetelmän tulee olla riittävän tarkka erottaakseen eri käsitteiden väliset erot toisistaan. Diskriminanttivaliditeetti on yksi validiteetin osa-alueista, jotka ovat tärkeitä mittausmenetelmän luotettavuuden arvioimisessa.
Esimerkiksi, jos tutkimuksessa mitataan kahden eri käsitteen, kuten ahdistuksen ja masennuksen, välisiä eroja, mittausmenetelmän tulisi pystyä erottamaan nämä kaksi käsitettä toisistaan. Jos mittausmenetelmä ei kykene tekemään tätä eroa, sen diskriminanttivaliditeetti voi olla kyseenalainen.
Diskriminanttivaliditeetin arvioimiseksi tutkijat voivat käyttää erilaisia tilastollisia menetelmiä, kuten faktorianalyysia. Tämä auttaa selvittämään, kuinka hyvin mittausmenetelmä erottaa eri käsitteet toisistaan.
On tärkeää huomioida, että diskriminanttivaliditeetin lisäksi on muitakin validiteetin osa-alueita, kuten konstruktivaliditeetti ja kriteerivaliditeetti, jotka kaikki ovat tärkeitä mittausmenetelmän luotettavuuden kannalta.
Esimerkkejä diskriminanttivaliditeetista:
- Esimerkki 1: Tutkimuksessa mitataan älykkyyttä ja luovuutta. Mittausmenetelmän tulee pystyä erottamaan nämä kaksi käsitettä toisistaan, jotta voidaan todeta niiden välinen ero.
- Esimerkki 2: Tutkimuksessa selvitetään eri persoonallisuuspiirteiden vaikutusta työsuoritukseen. Mittausmenetelmän tulee pystyä erottamaan eri persoonallisuuspiirteet toisistaan ja niiden vaikutus työsuoritukseen.
Lähde: Wikipedia – Validiteetti