Yhdistelmäkorvaussuunnitelma
Yhdistelmäkorvaussuunnitelma on palkitsemismalli, jossa työntekijöitä kannustetaan saavuttamaan sekä yksilölliset että tiimikohtaiset tavoitteet. Tämä kompensaatiomalli yhdistää usein kiinteän palkan, suoritusbonukset ja osuuden yrityksen voitoista.
Esimerkiksi, jos henkilö saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteensa ja tiimi saavuttaa yhteisen tavoitteen, hän voi saada sekä yksilöllisen bonuksen että tiimibonuksen. Tämä kannustaa työntekijöitä työskentelemään yhdessä ja tukemaan toistensa menestystä.
Yhdistelmäkorvaussuunnitelma voi olla hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat motivoida työntekijöitään tehokkaasti ja kannustaa tiimityöhön. Tämä palkitsemismalli auttaa myös luomaan selkeät odotukset ja kannustimet työntekijöiden suoritukselle.
- Edut: Yksilölliset ja tiimikohtaiset tavoitteet yhdistetty
- Huomioitavaa: Vaatii selkeät mittarit ja seurannan
Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää yhdistelmäkorvaussuunnitelmista, voit lukea lisää Wikipediasta.