Plan de rémunération mixte : exemples et avantages
Le plan de rémunération mixte est un système de rémunération qui combine un salaire et des incitations à court terme et à long terme. Cette formule peut s’avérer très bénéfique pour les employés, les employeurs et les actionnaires. Les exemples ci-dessous illustrent comment un plan de rémunération mixte peut être mis en œuvre.
Rémunération salariale
La rémunération salariale est le salaire de base que l’employé reçoit pour son travail. Bien que le salaire soit le montant mensuel fixe le plus courant, il peut également inclure des primes, des commissions et des avantages supplémentaires.
Rémunération à court terme
La rémunération à court terme comprend tous les paiements qui sont versés à l’employé pour des performances à court terme. Cela peut inclure des primes pour des objectifs à court terme, des primes de production, des primes de référence et des primes de fonction. Ces primes sont généralement versées à intervalles réguliers et sont souvent liées à des performances individuelles ou à des performances d’équipe.
Rémunération à long terme
La rémunération à long terme comprend des incitations à long terme qui sont conçues pour encourager l’engagement et la performance à long terme. Cela peut inclure des stocks, des options d’achat d’actions, des intérêts dans une entreprise, des incitations à la retraite et des programmes de partage des bénéfices. Ces incitations sont généralement différées et sont destinées à encourager l’employé à rester à long terme dans l’entreprise.
Avantages d’un plan de rémunération mixte
Un plan de rémunération mixte offre à l’entreprise des avantages significatifs, notamment :
- Motivation des employés : Les incitations à court et à long terme peuvent encourager les employés à travailler plus dur et à atteindre leurs objectifs à court et à long terme.
- Engagement des employés : Les incitations à long terme peuvent aider à encourager l’engagement des employés et à les motiver à rester à long terme avec l’entreprise.
- Rétention des employés : Les incitations à long terme peuvent aider à retenir les employés en les incitant à rester à long terme avec l’entreprise.
- Attraction des employés : Les incitations à long terme peuvent aider à attirer les meilleurs candidats pour les postes disponibles.
- Réduction des coûts : Les incitations à court terme peuvent encourager les employés à atteindre des objectifs à court terme à un coût réduit.
Un plan de rémunération mixte peut être un outil puissant pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents, tout en réduisant leurs coûts de rémunération à court et à long terme.
Références
[1] Plan de rémunération [2] Rémunération à court terme [3] Rémunération à long terme