La cote graphique – Une méthode de notation
La cote graphique, également appelée échelle de notation graphique, est une méthode utilisée pour évaluer les compétences des employés et leurs performances. Elle est généralement utilisée pour fournir des informations objectives et quantitatives sur le personnel à des fins de planification, de développement et de décision. La cote graphique est considérée comme une forme de notation quantitative.
La cote graphique est généralement exprimée sous la forme d’une échelle de notation composée de plusieurs points, généralement de 1 à 5 ou 1 à 10. Les employés sont évalués en fonction de plusieurs critères ou compétences, et sont classés en fonction de leurs niveaux respectifs. Les notes sont ensuite ajoutées et une note finale est attribuée à chaque employé. Les employés peuvent également être attribués à des catégories telles que «élevé», «moyen» ou «faible».
Une cote graphique peut être utilisée pour mesurer tout, des performances d’un employé à celles d’une organisation. Les exemples comprennent des questions telles que: «Comment un employé se comporte-t-il par rapport aux autres?», «Quel est le niveau de compétence générale d’un employé?», «Quel est le niveau de compétence d’un employé dans un domaine particulier?», «Quel est le niveau de motivation d’un employé?» et «Quel est le niveau de qualité des produits ou services fournis par l’entreprise?».
Exemples de cote graphique
Voici quelques exemples de la façon dont une cote graphique peut être utilisée pour évaluer les performances des employés:
- Compétence technique – Évaluer la compétence technique d’un employé dans un domaine particulier.
- Qualité de service – Évaluer la qualité des produits et services fournis par l’employé.
- Motivation – Évaluer le niveau de motivation et l’enthousiasme d’un employé.
- Résultats – Évaluer les résultats et les performances d’un employé.
La cote graphique est une méthode pratique et efficace pour mesurer les performances des employés et aider les entreprises à prendre des décisions fondées sur des informations objectives. C’est une méthode facile à appliquer et peut fournir une image précise des performances des employés.
Références
Wikipedia. (2020, avril 20). Cote graphique. Récupéré de https://en.wikipedia.org/wiki/Graphic_rating_scale