Che cos’è il tasso di logoramento?
Il tasso di logoramento è una misura del turnover dei dipendenti in un’organizzazione. Si calcola prendendo il numero di dipendenti che hanno lasciato l’organizzazione in un determinato periodo di tempo e dividendolo per il numero totale di dipendenti dell’organizzazione. Il risultato è espresso in percentuale.
Perché il tasso di logoramento è importante?
Il tasso di abbandono è una metrica importante da misurare per le organizzazioni, in quanto può avere un impatto significativo sull’azienda. Un tasso di abbandono elevato può portare a una diminuzione della produttività, poiché è necessario assumere e formare nuovi dipendenti. Inoltre, un tasso di abbandono elevato può essere costoso, in quanto può comportare un aumento dei costi di reclutamento e di formazione.
Esempi di tasso di logoramento
- Un’azienda ha 100 dipendenti e 5 se ne vanno in un determinato mese. Il tasso di logoramento per quel mese sarebbe del 5%.
- Un’azienda ha 200 dipendenti e 10 partono in un determinato trimestre. Il tasso di abbandono per quel trimestre sarebbe del 5%.
- Un’azienda ha 500 dipendenti e 25 permessi in un dato anno. Il tasso di abbandono per quell’anno sarebbe del 5%.
Il tasso di logoramento può variare notevolmente da un’organizzazione all’altra ed è influenzato da fattori quali la soddisfazione sul lavoro, il salario e la cultura del luogo di lavoro.
Come ridurre il tasso di logoramento?
Le organizzazioni possono adottare misure per ridurre il tasso di abbandono migliorando il coinvolgimento dei dipendenti, offrendo stipendi e benefit competitivi e creando una cultura positiva dell’ambiente di lavoro. Inoltre, le organizzazioni dovrebbero concentrarsi sullo sviluppo dei propri dipendenti e offrire loro opportunità di crescita e di sviluppo.
Conclusione
Il tasso di abbandono è un parametro importante da misurare per le organizzazioni, in quanto può avere un impatto significativo sull’azienda. Le organizzazioni dovrebbero adottare misure per ridurre il tasso di abbandono migliorando il coinvolgimento dei dipendenti, offrendo stipendi e benefit competitivi e creando una cultura positiva dell’ambiente di lavoro.