Numero di lavoratori al break-even
L’analisi del break-even è una valutazione finanziaria usata per determinare il numero di lavoratori necessari per raggiungere la redditività. Il break-even è il punto in cui i ricavi e i costi sono in equilibrio, e la quantità di ricavi cancella i costi. In altre parole, il punto di break-even indica il punto in cui si ha un profitto zero.
Il numero di lavoratori al break-even è una misura importante per un’organizzazione. Una volta che l’organizzazione ha raggiunto il punto di break-even, può prendere in considerazione la possibilità di assumere ulteriori dipendenti per aumentare la produzione.
Esempi di Break-even Number of Employees
Ad esempio, una fabbrica di calzature può iniziare con 10 dipendenti. La fabbrica ha una produzione giornaliera di 1000 coppie di scarpe. Se ciascun dipendente ha un salario orario di $10, il costo totale del personale è di $100 all’ora. Se le scarpe vengono vendute a $20 l’una, il ricavo totale è di $20.000. Dividendo questo numero per il costo del personale, si determina che il numero di lavoratori al break-even è di 200.
Nel caso di un’azienda di servizi, come un’agenzia di marketing, il break-even è più difficile da calcolare. Un’agenzia di marketing può iniziare con cinque dipendenti. La loro retribuzione oraria complessiva è di $200. Se l’agenzia acquista un contratto per $10.000, il numero di lavoratori al break-even è di 50.
Conclusione
Il break-even è una metrica essenziale per le aziende che cercano di ottimizzare la redditività. Il punto di break-even è il punto in cui i ricavi e i costi si equilibrano. Il numero di lavoratori al break-even è determinato dividendo i ricavi totali per il costo del personale. Conoscere il numero di lavoratori al break-even può aiutare le aziende a prendere decisioni informate sull’assunzione di ulteriori dipendenti.
Ulteriori informazioni: Break-even point Analisi del break-even