Coercive invloedstrategieën
Coercive invloedstrategieën zijn een van de meest controversiële vormen van leiderschap. Ze worden gebruikt om mensen te dwingen iets te doen dat ze anders niet zouden doen. Coercive invloedstrategieën zijn meestal ineffectief omdat het moeilijk is om mensen te dwingen om iets te doen waar ze niet achter staan.
Hieronder staan enkele voorbeelden van coercieve invloedstrategieën:
- Dreigementen – Een leider kan dreigementen gebruiken om mensen ertoe te dwingen een bepaalde taak te voltooien of een bepaalde beslissing te nemen. Dit kan leiden tot een ongezonde werkomgeving.
- Verbaal geweld – Verbaal geweld is een vorm van coercieve invloed waarbij een leider mensen schreeuwt, beledigt of dreigt. Dit kan leiden tot lagere productiviteit en lagere werkmotivatie.
- Druk uitoefenen – Druk uitoefenen is een vorm van coercieve invloed waarbij een leider mensen dwingt om iets te doen door hen onder druk te zetten. Dit kan leiden tot lagere werktevredenheid en lagere werkmotivatie.
Coercive invloedstrategieën kunnen in sommige situaties effectief zijn. Maar meestal is het beter om een positieve invloed te hebben op mensen door middel van motiverende taal en positieve versterking.
Om meer te weten te komen over coercieve invloed, kunt u de volgende bronnen raadplegen: