Escala de Classificação Gráfica
A Escala de Classificação Gráfica é um sistema de avaliação usado para medir a performance de um indivíduo. É um dos métodos mais básicos de avaliação de desempenho, pois consiste em uma lista de atributos com um conjunto de graduações a serem selecionadas pela avaliação. Geralmente é usado para avaliar fatores como qualidade de trabalho, habilidades de liderança, produtividade, comportamento e assim por diante.
Como funciona a Escala de Classificação Gráfica?
A escala de classificação gráfica é composta por uma série de critérios que são usados para avaliar o desempenho de um indivíduo. Esses critérios são geralmente codificados com um número ou letra, como 1-5 ou A-F, e representam diferentes níveis de desempenho. O avaliador deve escolher o grau mais apropriado que melhor descreve o desempenho do indivíduo.
Exemplos de Escala de Classificação Gráfica
- Avaliação de um empregado:
- 1 – Desempenho muito ruim
- 2 – Desempenho ruim
- 3 – Desempenho abaixo da média
- 4 – Desempenho na média
- 5 – Desempenho acima da média
- Avaliação de um estudante:
- A – Excelente
- B – Bom
- C – Médio
- D – Ruim
- F – Muito ruim
A escala de classificação gráfica é uma ferramenta útil para avaliar o desempenho de um indivíduo, pois ajuda a identificar com precisão o nível de desempenho. No entanto, é importante lembrar que este método de avaliação não deve ser usado como única fonte de informação, pois pode não ser totalmente preciso.
Referências
[1] Wikipedia: Escala de Classificação Gráfica [2] Mind Tools: Avaliando o Desempenho com Escalas Gráficas