Kombinačný kompenzačný plán
Kombinačný kompenzačný plán je spôsob odmeňovania zamestnancov, ktorý kombinuje viacero rôznych typov odmien. Tento plán môže zahŕňať pevný plat, provízie, bonusy, akcie alebo iné výhody.
Jedným príkladom kombinačného kompenzačného plánu môže byť spoločnosť, ktorá ponúka svojim zamestnancom kombináciu základného platu a provízií za dosiahnutie určitých predajových cieľov. Zamestnanci môžu byť motivovaní k dosiahnutiu lepších výsledkov vďaka možnosti zvýšiť svoje príjmy pomocou provízií.
Kombinačné kompenzačné plány môžu byť prispôsobené potrebám a cieľom konkrétnej spoločnosti. Niektoré spoločnosti môžu uprednostňovať viac pevného platu a menej provízií, zatiaľ čo iné môžu preferovať vyššie provízie a menší základný plat.
- Výhody kombinačného kompenzačného plánu:
- Zamestnanci sú motivovaní k dosahovaniu cieľov
- Flexibilita pri prispôsobovaní odmien potrebám spoločnosti
- Podpora rastu a výkonnosti zamestnancov
Ak sa zaujímate o ďalšie informácie o kombinačných kompenzačných plánoch, môžete si prečítať viac na Wikipédii.