Decentralizovaný manažment
Decentralizovaný manažment je manažérsky prístup, ktorý deleguje rozhodovacie právomoci a zodpovednosti na nižšie úrovne organizácie. Tento prístup umožňuje rýchlejšie a flexibilnejšie rozhodovanie, keďže rozhodnutia sa môžu prijímať bližšie k miestu ich vykonania.
Príkladom decentralizovaného manažmentu môže byť spoločnosť, ktorá umožňuje svojim zamestnancom na nižších úrovniach hierarchie rozhodovať o bežných operáciách bez potreby schvaľovania zo strany vyššieho vedenia. Tým sa zvyšuje efektivita a znižuje byrokracia v organizácii.
Výhody decentralizovaného manažmentu zahŕňajú rýchlejšie riešenie problémov, zvýšenú motiváciu zamestnancov a lepšiu schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam trhu.
Príklady decentralizovaného manažmentu:
- Google – firma umožňuje svojim zamestnancom venovať čas na projekty, ktoré ich zaujímajú, a podporuje kreativitu a inováciu.
- Zappos – spoločnosť dáva svojim zamestnancom právomoc rozhodovať o zákazníckom servise bez potreby konzultácie s manažmentom.
Pre viac informácií o decentralizovanom manažmente môžete navštíviť túto stránku na Wikipédii.