Príklady činnostného kvóta
Činnostný kvóta je pojem, ktorý sa používa na označenie minimálneho množstva práce, ktorú musí zamestnanec vykonať za určité obdobie. Tento pojem sa často vyskytuje v pracovných zmluvách a slúži na kontrolu produktivity zamestnanca.
Príklady činnostného kvóta môžu zahŕňať:
- Výrobné linky – Zamestnanec pracujúci na výrobnej linke musí vyrobiť určitý počet kusov v priebehu pracovného dňa.
- Obchodné činnosti – Predavač v obchode musí dosiahnuť určitý obrat za mesiac.
- Telefonický predaj – Telefónny predajca musí vykonať minimálny počet hovorov denne.
V prípade, že zamestnanec nedosiahne činnostný kvóta, môže to mať negatívny dopad na jeho pracovné postavenie a odmenu.
Je dôležité, aby činnostný kvóta bol realistický a dosiahnuteľný, aby sa zabezpečila udržateľná produktivita a motivácia zamestnancov.
Pre viac informácií o činnostnom kvóte navštívte Wikipedia.