Platba za výkon
Platba za výkon je koncepcia odmeňovania zamestnancov na základe ich dosiahnutých výsledkov a výkonu. Tento model odmeňovania sa stáva čoraz populárnejším v mnohých firmách a organizáciách, pretože motivuje zamestnancov k lepšiemu výkonu a zlepšeniu výsledkov celej organizácie.
Príkladom platby za výkon môže byť bonusový program, kde zamestnanci dostávajú odmenu za dosiahnutie určitých cieľov, ako napríklad predajové kvóty alebo kvalita práce. Ďalším príkladom môže byť akciový program, kde zamestnanci získavajú podiel na firmových ziskoch na základe ich individuálneho výkonu.
Výhodou platby za výkon je to, že motivuje zamestnancov k lepšiemu výkonu a zodpovednosti za svoju prácu. Zároveň môže byť aj nástrojom na udržanie talentovaných zamestnancov vo firme, pretože im poskytuje možnosť získania dodatočných odmien za ich úsilie.
- Sledovanie výkonnosti zamestnancov
- Vyššie angažovanie zamestnancov vo firme
- Poistka pre zamestnancov, ktorí dosahujú výnimočné výsledky
Pre viac informácií o platbe za výkon navštívte Wikipedia.